以系統化支持加快構建集成電路產業人才矩陣。昨天，蘇州工業園區發布集成電路產業人才政策，通過對創業領軍、核心團隊、中層骨干、青年緊缺等各類人才的全鏈條賦能，推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，進一步打響“園芯”品牌知名度，加快打造具有國際競爭力和全球影響力的集成電路產業創新集群發展新高地。其中，創業領軍人才技術先進、產業帶動性強、市場前景好的項目，最高給予5000萬元項目配套支持。

人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，園區聚焦集成電路領域，以激發人才創新活力為主線，以深化產才融合為路徑，積極構建系統均衡、開放立體、統分結合、運行高效的人才政策體系。此次人才政策的發布，是園區加速促進集成電路產才深度融合的重要舉措，將為園區集成電路領域高質量發展注入強勁人才動力。

園區集成電路產業人才政策主要分為創業領軍、核心團隊、中層骨干、青年緊缺等四大類。其中，創業領軍人才主要支持項目為創新方向處于世界前沿、市場前景廣闊，項目團隊的創新水平居國際領先，擁有獨立有效的知識產權或專有技術的集成電路領域創業人才。

在基礎支持之外，面向創業領軍人才還有“攀高支持”“登峰支持”等具體扶持舉措。“攀高支持”旨在支持領軍人才持續創新創業、攀高登峰。其中，入選江蘇省“雙創人才”按上級撥付經費最高1比1的比例給予配套補貼；入選國家級重大人才工程，按上級撥付經費最高1比1.5的比例給予配套補貼。

“登峰支持”面向諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家權威學術機構會員以及其他經認定相當于上述層次的人才，對其在園區所實施的技術先進、產業帶動性強、市場前景好的項目，給予最高5000萬元的項目配套支持。

核心團隊支持，面向集成電路企業，對通過爭取訂單、拓展市場、提高產品價值等方式實現企業產值、營收、進出口提升的核心團隊，最高給予100萬元獎勵，每個企業不超過3人。對經評審認定的集成電路企業中層骨干，每人每年給予不超過40萬元的個人綜合獎勵。

青年緊缺人才扶持，重點面向30周歲以下，具有本科及以上學歷學位，來園區求職就業的集成電路產業青年人才。符合條件人才具體可享受最高2000元的一次性面試補貼、園區最低工資標準70%的生活補貼、無憂落戶和生活補貼、住房保障、子女教育等多維度服務。

（來源：蘇州日報）