芯片大戰(zhàn)正在全面展開，來自全球各地的技術(shù)巨頭正在爭奪他們在一個不斷擴大的市場中的主導(dǎo)地位。從智能手機到電腦、顯卡、汽車和冰箱，對芯片的無限需求正在給芯片制造商的產(chǎn)量帶來壓力。反過來，公司正在利用他們在新冠疫情期間積累的豐厚利潤來留住頂尖人才。三星就是這種情況，它正在不遺余力地保留其現(xiàn)有的員工并吸引新人才。

 

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》(Nikkei)最新報道，三星向員工發(fā)放了相當(dāng)于11個月工資的獎金，以解決合格工程師短缺的問題。11個月的獎金總額包括2021年12月發(fā)放的兩個月獎金，以及2022年1月額外發(fā)放的三個月“服務(wù)獎金”，年收入達到“23薪”

 

為了正確看待這些獎金，韓國交易所報告稱，三星近 110,000 名韓國勞動力的平均年薪工約為 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考慮到 11 個月的獎金，員工的年薪約為 203,000 美元（約人民幣130萬元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費和合格子女的學(xué)費，總報酬只會更多。

 

三星生產(chǎn)大量芯片，包括 Galaxy 智能手機中的 SoC、為最佳游戲顯卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供動力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盤的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意為防止人才流失而向員工砸錢的公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業(yè)員工的最高薪酬提高一倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。

 

亞馬遜的加薪是被迫的，因為疫情只是增加了從谷歌和微軟等競爭對手的科技公司挖人的頻率。去年年底，隨著就業(yè)市場的升溫，英特爾宣布計劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業(yè)務(wù)是在俄勒岡州，那里的員工平均年薪為15萬美元。  

 

英特爾在去年12月解釋說:“這些更新旨在使英特爾在當(dāng)今競爭激烈的市場上贏得人才爭奪戰(zhàn)，同時加強我們的執(zhí)行力。”“這些計劃包括但不限于，更新我們的薪酬結(jié)構(gòu)，增加我們的全球績效預(yù)算，對表現(xiàn)最好的員工進行差異化獎金，增加股票目標(biāo)，更頻繁地對限制性股票進行授予。”